HR솔루션3 채용 담당자를 위한 채용ATS 추천 채용 업무를 효율적으로 관리하는 것은 생각보다 어려운 일입니다. 공고 작성, 지원자 확인, 안내, 합격까지 모든 단계를 손수 처리해야 하는데, 특히 채용 규모가 크고 빈번하면 더욱 어려워지거든요. 경험해보신 분은 무슨 말인지 잘 아실 겁니다. 최근에 다양한 채용ATS(채용관리 시스템)가 출시 되고 있죠. 이런 서비스를 활용하면 채용 업무를 진행하는 데 많은 도움을 받을 수 있습니다. 그런데 채용ATS가 워낙 다양하다 보니, 어떤 것을 선택해야 할지 고민이 되실 겁니다. 그래서 오늘 포스팅을 준비했습니다. 제가 써본 것 중 테스트하기 쉬운 채용ATS 4가지를 소개해드리려고 합니다. 모두 무료 테스트 기회를 제공하고 있으니 부담없이 써 볼 수 있을겁니다. 1. 그리팅 그리팅 홈페이지 사무직 및 인하우스에 최.. 2023. 12. 8. 채용공고 제목 작성 팁 안녕하세요 김대리입니다. 하루에도 수백 개의 비슷한 공고가 올라오는데요. 치열한 채용 과정 속에서 구직자의 시선을 사로 잡으려면 채용공고 제목을 잘 써야합니다. 지원자에게 처음 노출되는 '제목'이 눈에 띄어야 클릭을 유도할 수 있거든요. 저처럼 대규모 인력을 필요로 하는 현장직, 생산직, 상담직 분야는 더 채용공고 제목이 중요 합니다. 사무직보다 지원자를 구하기 어려울 뿐더러, 경쟁 업체의 채용 공고가 수시로 올라오기 때문입니다. 오늘은 공고 제목 잘 쓰는 노하우를 공유드리겠습니다. 1️⃣ 포함해야 할 키워드 공고 제목을 살펴보면, 대부분 문장형이 아닌 키워드로 깔끔하게 작성했습니다. 문장형은 불필요한 문구를 사용하게 되어 가독성이 떨어지는데요. 또한 문장으로 인해 제목이 길어진다면, 제목 끝이 ... .. 2023. 12. 6. 지원율 높이는 채용 공고 작성 방법 안녕하세요. 김대리입니다. 얼마전 뉴스 기사에서 읽은 통계입니다. 중소기업 526곳을 대상으로 고용실태 설문조사를 한 결과, 응답 기업 66.9%가 "적시에 직원을 채용하지 못해 인력 부족을 겪고 있다"고 답했다네요. 이 중 생산·현장직이 34.7%로 가장 많았습니다. 뉴스 출처 링크 그러니까 대규모 직원을 필요로 하는 현장직에서 인력 부족을 겪는 다는 말인데요. 정말 심각한 일이 아닐 수 없죠? 채용 담당자로서 조금이라도 이 문제를 해결하려면 효과적인 채용 공고 작성이 필요합니다. 채용 공고는 기업의 첫인상을 좌우하기 때문입니다. 현장직은 '불편한 근무환경', '부족한 복지제도' 등의 인식을 가지고 있으므로 신중하게 채용 공고를 작성하여 지원자의 눈길을 사로 잡아야합니다. 지금부터 지원자가 수십 명 몰.. 2023. 12. 6. 이전 1 다음
